Исследовательский центр Зарплаты.ру провел опрос среди работодателей Красноярска, чтобы выяснить, каких кандидатов они предпочитают не нанимать и собирают ли отзывы с предыдущих мест работы о соискателях.
Исследовательский центр Зарплаты.ру провел опрос среди работодателей Красноярска, чтобы выяснить, каких кандидатов они предпочли бы не нанимать и собирают ли отзывы с предыдущих мест работы о соискателях.
Опрос проходил с 23 сентября по 7 октября среди 2250 российских работодателей из всех федеральных округов РФ, включая Красноярский край.
55 % участников опроса указали, что процесс приема и трудоустройства потенциальных сотрудников всегда вызывает у них определенные опасения. В список кандидатов, которых боятся принимать на работу, вошли (множественный выбор вариантов ответа):
- люди, которые часто меняют место работы (работают на одном месте менее года) — 70 %;
- слишком молодые кандидаты — 31 %;
- кандидаты, работавшие в компаниях с плохой репутацией — 28 %;
- бывшие владельцы бизнеса — 25 %;
- соискатели без опыта работы — 25 %;
- возрастные кандидаты (50+) — 22 %;
- женщины в репродуктивном возрасте — 21 %;
- слишком спокойные и застенчивые кандидаты — 12 %;
- чрезмерно инициативные люди — 9 %;
- люди, которые долго работали на одном месте (от 7 лет и более) — 9 %;
- сверхквалифицированные соискатели — 5 %;
- разведенные кандидаты — 4 %;
- люди, активно занимающиеся спортом и часто участвующие в соревнованиях (например, триатлоны, марафоны, заплывы и т.д.) — 3 %.
На вопрос «Собираете ли вы обратную связь о кандидатах с предыдущих мест работы?» респонденты ответили: в основном да — 41 %, иногда — 35 %, редко — 17 %, никогда — 7 %. При этом лишь 20 % работодателей готовы рассмотреть соискателя с плохой репутацией.